2026年10月10日，国务院新闻办公室举行 “开局起步‘十五五’” 系列主题新闻发布会，人社部介绍 “十五五” 时期就业社保高质量发展相关部署，明确技术技能人才队伍建设目标任务，聚焦新质生产力发展需求，持续壮大知识型、技能型、创新型劳动者大军。未来五年，技能人才培养、培训体系、实训载体、评价激励迎来全面升级！

“十五五” 技能人才核心目标
       “十五五” 期间，力争开展补贴性职业技能培训 5000 万人次；新增取得技能证书 4000 万人次，其中高级工以上证书 1400 万人次。到 2030 年，技能人才占就业人员比例提升至 35%。 同步实施专业技术人才知识更新工程，每年培育 100 万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。

三大方向，全面夯实技术技能人才建设
       一、提质扩容，精准对接产业需求，完善终身技能培训体系
       紧紧围绕人工智能、先进制造等新质生产力培育方向，兼顾 “一老一小” 民生服务领域，紧盯重点群体就业需求，加大紧缺培训项目供给。
       ✅ 启动人工智能技术技能人人学行动。
       ○ 面向全体劳动者开展人工智能通识教育
       ○ 面向岗位从业者培育数字工程师
       ○ 面向院校学生开展人工智能专项培训，提升全民数字技能素养
       ✅ 健全终身职业技能培训制度，上线全国职业技能培训机构电子地图，搭建技能培训电子档案，覆盖劳动者全职业生涯技能提升。
       ✅ 实施“技能照亮前程” 培训行动，推广订单式、项目制、产教评一体化培训模式，面向青年、农民工、失业人员等重点群体开展专项技能提升培训。
       二、做强载体，夯实技工教育与实训基地硬支撑
       聚焦技工教育提质培优，搭建多层次实训平台，打造技能人才培育阵地。
       ✅ 建设一批国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地、企业实训基地、世界技能大赛集训基地。
       ✅ 打造优质技师学院与100 个优质特色专业；组织 1 万名技工院校骨干教师开展工学一体化师资培训，推进技工教育特色高质量发展。
       ✅ 持续制修订国家职业标准，提升技能证书的权威性、跨区域流通性与社会认可度。
       三、协同赋能，多方联动激发人才培养活力
       ✅ 建立跨部门协同机制，打通职业标准开发、培训实施、技能评价全链条，推动产业需求转化为技能评价规范。
       ✅ 用好培训补贴、表彰奖励等政策杠杆，充分调动企业、行业协会、培训机构、评价机构积极性，落实企业主体培养责任。
       ✅ 发挥技能大赛引领作用，以赛促学、以赛促训，培育大国工匠、能工巧匠。

政策看点丨技能人才发展新机遇培训更普惠
       1. 培训更普惠：终身培训制度落地，线上地图方便劳动者就近找培训，技能成长贯穿职业生涯。
       2. 方向更前沿：人工智能、先进制造、数字经济成为培训重点，助力劳动者适配新质生产力岗位。
       3. 通道更畅通：完善技能等级制度，技能证书含金量持续提升，技能人才薪酬、发展空间进一步拓宽。
       4. 产教更融合：技师学院、企业实训基地协同发力，工学一体化培养，让人才培养紧贴产业链真实需求。

       技能强则产业强，人才兴则发展兴。“十五五” 时期，我国将持续完善技术技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系，持续释放技能人才红利，为高质量发展、培育新质生产力筑牢人才根基。期待更多劳动者走技能成才、技能报国之路！

本文整理自国新办 “开局起步‘十五五’” 新闻发布会，仅供学习宣传，政策原文以官方发布为准。